山本製作所がどんな会社か知ってもらうために、売上高や従業員数をはじめ、賞与支給実績や年間休日など、さまざまな情報をデータでまとめてみました。
会社について
※画像をタップクリックすると詳しい情報をご覧いただけます。
山本製作所は、1918年（大正7年）に創業し、今年で106年目を迎える機械メーカーです。国内に367万4,000社ある企業の中で、業歴100年を超える企業はわずか4万3,000社（約1.2％）！数多くの自然災害や戦禍を乗り越え、今もなお挑戦を続けている数少ない100年企業の1つです。
※出典：全国「老舗企業」分析調査 2023年（株式会社帝国データバンク）
自己資本比率とは、企業において財務面の安全性を示す経営指標の一つです。総資産（自己資本＋負債）のうち、返済の必要が無い「自己資本」の占める割合を示しています。
私たちの暮らしに必要不可欠な食と環境に関わるメーカーであるため、コロナ禍でも安定した実績を上げています。
原材料の価格高騰により2022年の営業利益は落ち込みましたが、販売価格への反映が進んでおり改善の見通しが立っています。
人について
東根事業所で約200名、全国9か所の営業拠点で約100名の社員が働いています。
下は18歳、上は68歳（雇用延長者）まで幅広い社員が働いています。
現状では女性管理職は多くありません。ただし、いたずらに女性管理職を増やすというよりも、管理職になりたいと考える女性社員が増えるように、職場環境の整備や社外研修を含めたOff-JTを進めています。
比較的大型で重量のある機器を製造・販売してきたため、歴史的に男性社員が多い傾向にあります。一方、木質ペレットストーブのような一般消費者向けの製品が登場したり、WebサイトやSNSなどお客さまと直接コミュニケーションを取れる手段が増えてきました。そのため、山本製作所でもこれまでの男性中心の視点から、積極的に女性の視点を取り入れることが求められています。
本社が山形県内にあるため、技術職や製造職、事務職を中心に県内出身者が多くなっていますが、山形県に次いで多かったのが大阪府！全国に営業拠点が9か所あるため、さまざまな出身地の社員が働いています。
全社員に占める割合は新卒が約7割となっていますが、役員の構成比は「中途1：新卒2（3人：6人）」。
当然ですが、新卒と中途で人事評価に差はありません。
農機事業・精米事業・環境事業・海外事業と大きく4つの分野があり、営業職として活躍している社員が多いため、全社員の41%を占めています。
働く環境・待遇について
2022実績：3.4ヶ月＋物価高騰支援金
2021実績：4.7ヶ月＋物価高騰支援金
夏・冬と年2回の賞与があります。
特に農機事業で収穫シーズンの秋に忙しくなる傾向があり、かつては多くの残業が発生していました。今でも秋が繁忙期であることは変わりませんが、仕事が俗人化しない体制、部内外からサポートがもらえる体制の構築を進め、年々改善を進めています。
女性が気兼ねなく産休・育休を取得し、復帰後も同じ職場に戻って来られるような職場づくりを進めています。育休中の社員が赤ちゃんを連れて遊びに来てくれるとオフィスは大盛り上がり！一緒にランチを取りながら、育児や職場の近況について話ができる場を設けています。
一生に一度の大切な瞬間を家族と一緒に見守れるよう、役職・職種に関わらず社員が育休を取得しやすい環境を目指しています。昨年は男性社員も8人中6人が育休を取得。目指せ育休取得率100％！
育休を取得した男性社員の満足度はとても高く、これから取得を検討する社員に「育休はできるだけ長く取った方がいいよ！」とアドバイスをするため、取得平均日数は徐々に伸びています。
家族の祝いごとや子供の学校行事など、積極的な有休取得を勧めていますので有休取得率は増加傾向にあります。有休の他にも、年末年始・ゴールデンウイーク・お盆休みは10日前後の連休となるため、予定が立てやすく充実したプライベートを楽しめます。
例年10人前後の新しい仲間を迎えています。縁あって当社を選んでいただき、一緒に働くことになった仲間が毎日ワクワクしながら働けるよう、これからも働きやすい職場環境をつくっていきます。
現在、職種別・階層別教育の仕組みづくりを進めながら、資格取得の支援なども進めています。その他、仕事に活かせる内容であって社員の自発的な受講希望についてはほぼ認められる傾向にあります。
従業員の半分以上がパパママのため、仕事はもちろん子育ての悩みも相談できる頼りになる先輩社員が多く在席しています。
若手社員のホンネ！ -入社4年目までの社員に聞きました！-
入社前と入社後で
ギャップはありましたか？
機械を作るメーカーなので専門知識が
必要なイメージで心配していました
実際は入社してから色々な業界知識や
機械の構造を勉強できました
上下関係の厳しい体育会系のイメージだったが
いい意味でゆるく
どんな人でも関わりやすい！
明るく和やかな雰囲気
入社後も楽しく生活できた
イメージ：働きやすい職場
実際：働きやすい職場
山本製作所に入社を決めた
理由を教えてください
機械をイチから設計・
開発できるところ
実家が農家のため農業関係の職に就きたいと考えていた
業界初のAI導入の実績より、
新しいことにチャレンジ
している企業だと感じたうえ、学生時代に学んだ知識を
活かせられると思ったため
全てにおいて
しっかりしている
と思ったから
コロナ禍だったため、県外に行く予定でしたが県内の会社で
家から近い場所を探し会社見学をしました。実際に会社見学してみると
他の会社と比べ会話が多く
仲も良さそうで、人事の方がとても優しかったため山本製作所に決めました
会社の人間関係は？
給料は？
仕事へのやりがい
学校で機械設計を学んでいたこともあり、
部品のモデルや図面などを
自分の頭で考えて設計することが楽しいです
どんな形状なら強度的に問題なく取付できるのか、
どんな寸法にすれば加工可能なのかなど、
考えることが多いですが
自分で設計したものが実際に加工され
手元に届くと素直に嬉しいです
また、今までは知識が足りなくて
できなかったことができるようになると
自分の成長を感じることができ、
仕事のモチベーションUPに繋がっています
日本だけではなく世界の
農業問題、
食糧問題、
環境問題
に貢献できる製品・
サービスを提供できます
様々なことを経験
させてもらえるので、
1年前の自分と比べて成長が実感できる
1日の平均的な労働時間は？
仕事とプライベートは
両立できていますか？
山本製作所に入って
よかった！
と思うことを
教えてください
みなさん優しく、部署が違っていても
話しかけてくれることと、
休みが取りやすく
長期休暇が年3回もあるため
旅行などに行きやすいこと
自分自身の視野や
経験も広がりますし、
技術との距離も近いので
お客さんからの要望や
販売店からの声というのを
すぐに伝え反映できることは
山本の魅力だと思います
研修期間がしっかりとあるので、
時間をかけて職場に
慣れることができ
さらに同期との仲も深まりやすいので
社会人として非常に良いスタートを切ることができました
入社して一番大変だった
ことを教えてください
大学で全く学んでいない分野
の仕事を任されたことです
上司・先輩の方々に一から教えて
いただきながら取り組んでいます
機械のメンテナンス・修理に使う
工具名を覚えること
様々な知識や技術が不足している中、
先輩方と同じレベルの知識や技術
をお店の方から求められるとき
慣れない仕事を覚えることです
自分のやったことのないことばかりだったのですが、
学校の先生のように常に教えてくれる人はいないため、
一度で覚えられるようにメモを取ったり、
分からないことがあれば聞きに行くというのを
積極的に行うように努力しました
仕事で一番
ワクワクした
出来事を
教えてください！
新商品についてお客さま・販売店に営業していますが、
プレゼンの仕方をお客さまごとに変えてみたり、
そのお客さまが導入するとどのようなメリットがあるのか
事前に想定し、思ったような結果が出たときに
一番ワクワクします
全社大会、社員旅行
で大阪に行ったことです
社員のほとんどが集まる機会はめったになく
電話でしか話したことない人との
交流がとてもよかったです
自分で設計したものを実際に組み立てたことです
小さなオプション部品ではありますが、
設計から試作、組立までの一連の流れ
を経てのものだったので感慨深いものがありました
山本製作所のどんな
ところが好きですか？
福利厚生がしっかり
しているところ
ストレスフリーなところです
年齢や役職関係なく気さくに話しかけてくれる
人が多く、仕事に関する質問に対してとても
丁寧に教えてくれる
ので、変に気負うことなく働けています
社員一人一人の雰囲気が温かく
他部門の人とも仲がいいところや
休日が多く仕事とプライベートの
メリハリをつけられるところ
メンテナンス等で全国各地に行くことができる
ところが好きです
友人に山本製作所の製品や
就職をおススメしますか？
